小さな医科・歯科クリニックの給与計算を応援します。
ホーム > 小さな医科・歯科クリニックの給与計算を応援します。

小さな医科・歯科クリニックの給与計算を応援します。

2014年03月16日(日)11:47 PM

 

皆様のクリニックでは、給与計算はどなたが行っていらっしゃいますか?

 

都心のビルや郊外の駅ビルなどの比較的小さなスペースで、職員も少人数で開業されているクリニックでは、給与計算事務を外部に委託せず、院長先生または先生の配偶者の方が、毎月計算しているケースも多いと思います。

 

ご自分で給与計算されている場合、どのような方法を使っていますか?

 

最近では給与計算のソフトが市販で安く入手できる環境にはあります。

 

ですが、PC操作に抵抗がない方は問題ないのですが、ソフトのインストールや操作が苦手とか、億劫に感じる方には導入が難しいと言えます。また、ソフトを購入しても、意外にメンテナンス料が高いとお感じになるかもしれません。

 

このため、ご自分で税額表などを見ながら電卓をたたいたり、エクセルで計算されている方も多いようです。

 

但し、手計算は手軽で金銭的なコストはかからないのがメリットですが、計算ミスや税金や保険料の設定ミスなどのエラーを起こしやすいのが難点です。

 

そもそも忙しい診療の合間をぬって毎月期日までに計算をして、振込をして、というのは、先生方にとって大変な負担ではないでしょうか。

 

経営の観点からすると、単なる事務作業にすぎない給与計算は、やはりアウトソーシングに出した方が得策です。


 


【給与計算をアウトソースした場合のメリット】

 

毎月の計算作業から解放され、診療・経営の時間に専念できる。

税額や社会保険料等の法改正情報に気を配らなくてもよくなる。

計算間違いや計算モレ等の作業ミスによるストレスから解放される。
 

もし、給与計算は外部に任せたいと思いながら、以下の理由でためらわれているようでしたら、今の給与計算の方法を見直した方がよいかもしれません。

 

今の顧問会計事務所にお願いしたいと思っていたが、料金が高くて断念していた。

外部へのアウトソーシングを利用したいけど、費用対効果を考えると自分でした方がよい。

外部へのアウトソーシングを利用したいけど、信頼できる委託先を知らない。

アウトソース先とのやり取りが面倒なのではないか。
 

長友社会保険労務士事務所では、このような理由により給与計算に課題を抱える、職員数10人以下の小さな医科・歯科クリニックの給与計算を応援しています。


単なる給与計算事務をするだけではない、医療専門の社労士事務所ならではのサービスが特徴です。

 

 


【小さなクリニックのための給与計算応援パックの特徴】

 

(1)リーズナブルな料金(月額2万円)で、職員の給与計算から労務管理までのサービスを、オールインワンでお引き受けします。

(2)タイムカード集計から、月次給与計算、賞与計算、年末調整、職員への明細書の発行まで対応いたします。

(3)給与計算の専門家の手により、正確でスピーディーな処理を実行します。

(4)ご相談・ご依頼があれば、午後の診療時間後や土日であっても、お電話対応可能です。

(5)月次顧問業務には、労働・社会保険手続きの代行、職員雇用に関する日常の労務相談(原則は電話・メール)も含まれます。

(6)医療専門社労士事務所ならではの、クリニックの労務管理に役立つノウハウ提供が可能です。

 

 


【小さなクリニックのための給与計算応援パックの概要】

(1)業務の範囲

 

給与計算業務

・人事マスタ管理
・月次給与データ入力・取込、月次給与計算、社会保険料チェック
・月次給与明細書発行
・銀行振込データ作成
・賞与計算*1
・年末調整*2

 

労働・社会保険手続き代行

・職員の入退社に関する手続き
・職員の保険給付に関する手続き
・クリニックの変更に関する手続き
・労働保険の年度更新に関する手続き*3
・社会保険の算定基礎届に関する手続き*4
 
労務相談

・日常の労務に関する各種ご相談(原則は電話・メールによるご対応)*5

(2)顧問料


月額顧問料
 20,000円(税別)


(3)適用条件

 

職員数
 1院あたり職員数10人まで(経営者、パート・アルバイトの人数も含む。)*6

 

エリア
 原則として、東京23区内及び埼玉県央・県南の一部(*7)とさせていただきます。


(4)留意事項

 

*1 賞与支払1回につき、別途顧問料0.5ヶ月分(10,000円)が必要です。

 

*2 別途顧問料1ヶ月分(20,000円)が必要です。

 

*3 別途顧問料1ヶ月分(20,000円)が必要です。

 

*4 別途顧問料1ヶ月分(20,000円)が必要です。

 

*5 問題解決等のためにご訪問が必要な場合、
   資料作成に大幅な作業時間を要する場合は、別途ご請求させていただくことが
   あります。

 

*6 職員数が11人以上の場合は、給与計算にかかる標準料金体系を適用いたします。

   この場合、労働・社会保険手続き及び労務相談業務は含まれません。

   契約開始後に11人以上に増加した場合は、その時点で協議させていただきます。


*7 埼玉県内の対応エリアは以下のとおりとさせていただきます。

   さいたま市・上尾市・桶川市・北本市・鴻巣市
   川口市・蕨市・戸田市・草加市・三郷市・八潮市・越谷市・吉川市
   川越市・富士見市・ふじみ野市・坂戸市・鶴ヶ島市
   朝霞市・志木市・和光市・新座市


(5)月次業務のイメージ


給与計算のイメージ

 

 

長友社会保険労務士事務所では、医療専門の社労士事務所として、病院・クリニックのお客様からの豊富な依頼実績がございます。


ご相談は初回無料でお受けしておりますので、まずは、メールまたはお電話にて、お気軽にご連絡下さい。

メールの場合はこちら
 
お電話の場合は 03-5843-1112(平日9時~18時)
         080-7003-2935(時間外・土日祝日)


«   |   »