代表ご挨拶

社会保険労務士法人ＮＡＧＡＴＯＭＯ　代表社員の長友秀樹と申します。

2012年8月1日に埼玉県さいたま市に長友社会保険労務士事務所を設立以来6年が経過しましたが、2018年10月1日より法人化し、新たに社会保険労務士法人ＮＡＧＡＴＯＭＯを設立することになりました。

長友社会保険労務士事務所は、医療に特化した社労士事務所として多くの医療機関のお客様に支えてられてここまで歩んでまいりましたが、社会保険労務士法人ＮＡＧＡＴＯＭＯとなっても弊社の強みは変わりません。これまでと変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

病院及び医科・歯科医院（クリニック）経営において、「ヒト」の問題は切っても切り離せない問題と言えます。特に昨今、労務トラブルの増加は顕著で、労務管理上の対応を誤ると経営の損失も多大なものになってしまいます。弊社では、このような問題の解決を使命と捉え、経営者の立場に立ち、親しみやすく、お客様にいつでも何でも相談していただける事務所作りを目指しております。

また、弊社には医療機関のお客様以外に様々な業種のお客様もいらっしゃいます。企業経営に関わる人事・労務管理について何か疑問なこと、お困りのことがございましたら、経験豊富な社会保険労務士・コンサルタントが対応させていただきますので、どうぞお気軽に社会保険労務士法人ＮＡＧＡＴＯＭＯにご相談下さい。

社会保険労務士　代表社員　長友　秀樹
 
 
医科・歯科医院（クリニック）の労務管理に関連したトラブルの事例とその対応策について分かりやすくまとめた書籍を発行させていただきました。
「クリニックにおける人事・労務トラブル回避術」
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コンサルティング　consulting

労務相談顧問
労務相談,メンタルヘルス,パワハラ,セクハラ,ドクハラ,モンスター職員

職員の解雇や懲戒、メンタルヘルスや問題行動などの対応で困っている。

職員の給与や賞与、退職金の支払い　に関して相談したいことがある。

労働法の知識がないため、専門家に　いつでも相談できる体制をとってお　きたい。

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就業規則作成・改訂
就業規則,労務リスク,SNS

就業規則を長い間改訂していないので、法改正に対応できていない。

コンプライアンス上の問題がないかチェックしたい。

労務リスクに対応した規定を整備して、労務トラブルを回避できる就業規則を作りたい。

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人事評価制度構築・見直し
人事制度,評価制度,賃金制度,退職金制度

一般的なモデル通りの制度ではなく、自院の規模や風土に合わせたオリジナルの制度を構築したい。

経営環境の変化に伴い、評価制度も現状にマッチしたものに作り直したい。

個々の貢献度を重視した評価制度を導入し、職員のやる気を喚起して自院を活性化させたい。

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労務リスク診断
労務監査

残業代の支払いや退職・解雇を巡って職員とトラブルになったことがある。

労働基準監督署や年金事務所、会計監査院の調査に不安がある。


労務に関するコンプライアンスの状　況を調査して、労務リスクを洗い出したい。

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アウトソーシング outsourcing

その他　others

社会保険・労働保険手続／給与計算
社会保険,労働保険,手続き代行,給与計算,社会保険算定,労働保険年度更新

社会保険や労働保険の手続きが煩雑で、事務負担を減らしたい。

アウトソーシングを利用して、事務コストを削減したい。


新規開業にあたって、どのような手続きが必要なのか分からない。

毎月の給与計算事務の負担から解放されて本業に専念したい。

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その他　others

その他のサービス
新規開業,分院拡大,労働基準監督署調査,助成金

Ｍ＆Ａにより分院展開の展開や事業承継を考えている。人事・労務管理上の必要な手続きを相談したい。

新規開業するが、職員の採用や社会保険、就業規則をどうすればいいか分からない。

助成金を活用したいけど、自院にあてはまるものがあるか分からない。

職員研修を通じて、セクハラ、パワハラ問題等の防止を図りたい。

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ご依頼までの流れ

▼ＳＴＥＰ１　お問い合せ

まずは無料相談で対応させていただきますので、お電話またはメールでお問い合わせ下さい。
お問い合わせ時は、大まかなご相談内容とご希望の日程を伺って、詳細は改めて無料相談の際にお伺いします。

▼ＳＴＥＰ２　無料相談

お客様のところへご訪問させていただくか、弊社にてご相談内容を伺います。
最適なご提案をさせていただくため、じっくりとお客様の課題をヒアリングいたします。

▼ＳＴＥＰ３　ご提案・お見積り

お客様に最適な課題解決のご提案とお見積りをいたします。
可能な限りお客様のご要望に沿うご提案をいたしますので、必要に応じて何回でもお打合せさせていただきます。

▼ＳＴＥＰ４　ご契約

ご提案・お見積りをご了承いただけましたら、正式にご契約の手続きをお取りします。

▼ＳＴＥＰ５　委託業務スタート

ご契約成立となりましたら、実際の業務がスタートします。
お急ぎの場合は、業務開始時期を早めることも可能ですので、ご相談下さい。

対応エリア

各種コンサルティング業務に関しては、特にエリアを限定しておりません。顧問業務に対応できるエリアに関しては、原則として、東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県とさせていただいておりますが、業務内容により対応いたしますので、これら以外のエリアの場合でもお気軽にご相談下さい。


月次顧問契約の主な実績

病医院 診療科 人数 地域 顧問内容
労務相談 手続代行 給与計算
診療所 眼科 10人 埼玉県 ○ ○ ○
診療所 内科他 80人 東京都 ○    
診療所 歯科 15人 東京都 ○ ○  
診療所 歯科 60人 埼玉県 ○ ○ ○
診療所 歯科 70人 埼玉県他 ○ ○ ○
病院 内科他 80人 千葉県 ○ ○ ○
病院 内科他 120人 埼玉県 ○ ○  
診療所 眼科 25人 東京都 ○ ○ ○
診療所 産婦人科 30人 神奈川県 ○ ○ ○
診療所 歯科 10人 埼玉県 ○ ○ ○
調剤薬局   20人 埼玉県 ○    
病院 内科他 150人 東京都 ○ ○ ○
診療所 婦人科 30人 埼玉県 ○ ○ ○
診療所 内科 10人 東京都 ○ ○ ○
診療所 在宅診療 15人 東京都 ○ ○ ○
診療所 在宅診療 80人 埼玉県他 ○ ○ ○
診療所 内科 20人 東京都 ○ ○ ○
病院 内科他 150人 埼玉県 ○ ○ ○
調剤薬局   80人 神奈川県 ○ ○ ○
診療所 内科 15人 埼玉県 ○ ○ ○
診療所 在宅診療 5人 東京都 ○ ○ ○
診療所 美容外科 70人 東京都 ○ ○  
診療所 婦人科 10人 埼玉県 ○ ○  
診療所 歯科 10人 神奈川県 ○ ○ ○
診療所 産婦人科 50人 東京都 ○ ○ ○
診療所 在宅診療 30人 神奈川県 ○ ○ ○
診療所 産婦人科 30人 神奈川県 ○ ○ ○
診療所 産婦人科 70人 東京都 ○ ○ ○
医師会 歯科   東京都 ○    
診療所 産婦人科 140人 埼玉県 ○ ○ ○
診療所 美容外科 30人 東京都他 ○    
診療所 内科 10人 埼玉県 ○ ○ ○
診療所 内科 10人 埼玉県 ○ ○ ○
診療所 内科 10人 埼玉県 ○ ○  
診療所 内科 10人 埼玉県 ○ ○ ○
病院 精神科 150人 埼玉県 ○ ○  
診療所 整形外科 25人 埼玉県 ○ ○  
診療所 産婦人科 20人 茨城県 ○ ○  
診療所 眼科 10人 埼玉県 ○  
診療所 内科 15人 神奈川県他 ○  
診療所 歯科 10人 東京都 ○ ○  
診療所 歯科 10人 埼玉県 ○  
診療所 歯科 10人 東京都 ○  
診療所 皮膚科 25人 東京都他 ○ ○ ○
診療所 美容皮膚科 5人 東京都 ○ ○ ○
診療所 美容皮膚科 10人 東京都 ○ ○
診療所 歯科 10人 東京都 ○ ○ ○
診療所 整形外科 30人 埼玉県 ○ ○ ○
診療所 内科 80人 東京都 ○
診療所 歯科 5人 東京都 ○ ○ ○


埼玉県さいたま市の社会保険労務士法人ＮＡＧＡＴＯＭＯ（旧：長友社会保険労務士事務所）では、病院及び医科・歯科医院・診療所（クリニック）の人事・労務にかかわる以下のようなサービスを提供しております。コンサルティング…労務相談（労務トラブル対応、労働基準監督署臨検調査対応など）／就業規則作成・改訂／人事評価制度、賃金制度（給与制度）、退職金制度構築・見直し／労務リスク診断（労務監査）、アウトソーシング…社会保険・労働保険手続き代行、その他…助成金申請代行／社内研修（管理職研修、考課者研修、セクシュアルハラスメント研修、メンタルヘルス研修）など。顧問業務の対応エリアは原則として東京・埼玉・神奈川・千葉が中心ですが、これら以外のエリアでもお気軽にご相談下さい。