一般企業
NAGATOMOの特徴ーStrengthー
確かな実績に裏打ちされたコンサルティング力
安定・確実なアウトソーシング力
人事・労務のDX推進のサポート力
■サービス内容
■人事制度構築・見直し
多数の人事関連プロジェクトの経験から蓄積されたノウハウを活用して、会社独自の人事制度を構築します。
構築した人事制度は作りっぱなしではなく、その後の運用面のフォローも重視します。
今、企業は社会構造・経済構造の変化をはじめ、ユーザーニーズやコンペチターの動向、更には従業員の意識構造に至る多岐に亘る変化に、機敏に対応しなければならない状況にあると言われます。
そのため、それらの変化に柔軟かつスピーディに対応する人材に対するマネジメントが重要となってまいりました。
「古き良き時代のものを見直し、新しき時代のものを創造し、その調和をとりつつ経営構造の柔軟化を図る」という人材マネジメントの仕組みが必要です。
人事制度は企業の経営意思を体現する最も重要な経営管理システムといえます。
従って基本となる経営方針の遂行に適ったものとして人事制度が機能しているか、従業員に理解、納得され有効に運営･管理されているか、常に目を配ることが必要です。
基本スタンス
特定の制度や方式を押し付けることはいたしません
〇貴社の企業の文化を見極めつつ、理論のみならず、実際的な制度構築のサポートを行います。
〇世の中の流れと、貴社の現状を対比させながら、本当の課題を見極め、その対応策を検討します。
トータル人事評価制度構築のスケジュール（例） 
報酬額（消費税別）
| サービス | 職員数 | |||
| 50人未満 | 50～99人 | 100～199人 | 200人以上 | |
| トータル人事評価制度の 構築・見直し |
1,200,000円～ | 1,800,000円～ | 2,400,000円～ | ご相談 |
■労務デューデリジェンス
M&A取引時の買収側企業の対象企業における調査、IPOにおける上場審査で求められる監査など、企業の人事・労務に精通した社会保険労務士が、労働法制上のコンプライアンスチェックのみならず、適正・適切な人事・労務管理に求められる問題点を洗い出し、ご報告いたします。
労務デューデリジェンスの流れ
〇就業規則、労使協定書、雇用契約書、賃金台帳等、人事・労務に関わる主要書類をチェックし、労務リスクを洗い出します。
〇調査方法は、お客様から提出された調査資料のチェックと、関係者へのヒアリングによります。
〇調査結果は、レポートによりご報告し、労務リスクの状況と、今後の改善の方向性をご提案いたします。
主な調査項目
| 項目 | 主な内容 |
| ①労働債務 | ・未払い賃金の有無 （時間外労働、深夜労働、休日労働） |
| ②社会保険・労働保険 | ・社会保険（健康保険・厚生年金保険）、雇用保険の加入状況 |
| ③現行の就業規則・労務管理関係書類等の整備状況 |
・就業規則等の規程内容チェックおよび労働基準監督署への届出状況 |
| ④現行の就業規則・労務管理関係書類等の運用状況 |
・就労状況（長時間労働） |
| ⑤その他 | ・行政調査の有無および内容の確認 ・過去数年の労災事故の有無 ・休職者の有無 |
報酬額（消費税別）
| サービス | 金額 |
| 労務デューデリジェンス | 400,000円～ |
※調査項目の範囲や調査対象となる従業員数により変動します。
■就業規則作成・改訂
トラブルになってからではもう遅い！
今の就業規則であなたの会社を守ることができますか？
少子高齢化社会の進展、国際化、IT/AI技術の進歩など、企業を取り巻くビジネス環境は目まぐるしい転換・混迷・変革の時代の中にあります。
このような時代にあって企業を支える「ヒト」の雇用にあっては、終身雇用の崩壊、働き方の多様化、労働関係法令の改正、法令遵守の強化など、これまでの雇用の常識が通用しない状況を迎えています。
中でも労務管理上の問題として、メンタルヘルス・セクハラ・パワハラ・いじめ・従業員の問題行動といった、従来の職場では想定できないような労務トラブルが頻発していますが、就業規則にこのようなトラブルを想定した規定が整備されておらず、会社側が従業員への対応に苦慮するケースが多く見られます。
社会保険労務士法人ＮＡＧＡＴＯＭＯでは、最新の法改正状況に対応させることはもちろんのこと、様々な業種のお客様からこれまでにお受けした多くの労務相談に基づいて、自社の経営を守るために必要とされるリスク対応型の就業規則を作成します。
リスク対応型就業規則の特長
〇最新の法改正に対応し、コンブライアンスを確保。
〇様々な労務トラブルから会社を守る、リスク対応型規定を網羅
〇お客様の会社の業界の特性や個々の会社の風土に合わせたオリジナルの就業規則を作成。
報酬額（消費税別）
| サービス | 内容 | 金額 |
| 就業規則作成・改訂 標準パック |
就業規則・賃金規程・育児介護休業規程の作成または見直し及び届出（職員説明会対応含む） 特典1 関連する労使協定（36協定等）、社内書式（雇用契約書・誓約書・身元保証書等）は、雛形を無料で提供。 特典2 導入後の運用相談（電話・メール）は無料で対応（※）。 |
250,000円～ |
| オプション | パートタイマー就業規則・退職金規程 慶弔見舞金規程・旅費規程等、人事関連諸規程 |
1規程あたり 20,000円 |
※サポートは導入後3か月間、原則として電話・メールによる対応に限らせていただきます。
■月次顧問・顧問実績
複雑な労働・社会保険手続や給与計算は、顧問契約でお任せ下さい。
クラウド型人事・労務システムを活用し、企業の人事・労務のDX推進をサポートします。
社会保険・労働保険関係の手続や給与等の計算、手続は手間がかかり非常に複雑なので人事・総務のマンパワーが限られた中小企業・ベンチャー企業にとっては大きな負担のひとつです。
しかも、社会保険の算定基礎届や労働保険の年度更新を怠ったり、保険料を滞納したりすると、会社は追徴金や延滞金を徴収されることになり、大きな損害を被ることになりかねません。
社会保険労務士法人ＮＡＧＡＴＯＭＯでは、顧問契約を結んでいただくことにより、専門知識と実務経験に基づいた正確かつ迅速な社会保険手続きを提供させていただきます。
月次顧問契約の業務内容
【労務相談】
1.人事・労務問題全般に関するご相談
（従業員にかかわる採用、雇用契約、労働時間、有給休暇、メンタルヘルス、ハラスメント、退職・解雇等の諸問題）
2.会社の就業規則、労使協定、人事関連書式に関するアドバイスと雛形提供
（各種規程、36協定、雇用契約書、誓約書、休暇申請書、解雇通知書等）
3.労働関係諸法令の情報提供
（労働基準法、育児介護休業法、健康保険法、厚生年金保険法等）
【手続代行】
1.雇用保険、健康保険・厚生年金保険の資格取得・喪失・変更・再交付手続き
2.賞与支払届、月額変更届の提出
3.健康保険の保険給付請求
4.雇用保険の保険給付請求
5.労災保険の保険給付請求
6.労働保険の年度更新手続き
7.社会保険の算定基礎届の提出
【給与計算】
1.人事マスタ管理
2.月次給与データ入力・取込、月次給与計算、社会保険料チェック
3.賞与計算
4.月次給与・賞与明細（WEB明細）データ作成
5.銀行振込データ作成
月次顧問料（消費税別）
労務相談のみ
| 人数 | 1～20人 | 21～40人 | 41～60人 | 61～80人 | 81～100人 | 101人～ |
| 料金 | 15,000円 | 20,000円 | 30,000円 | 40,000円 | 50,000円 | 応相談 |
※原則としてメール・電話によるご相談対応になります。定期訪問が必要な場合は別途加算が生じます。
手続代行＋労務相談
| 人数 | 1～20人 | 21～40人 | 41～60人 | 61～80人 | 81～100人 | 101人～ |
| 料金 | 20,000円 | 30,000円 | 50,000円 | 60,000円 | 80,000円 | 応相談 |
※上記の人数は、役員・正職員及びパート・アルバイトも含みます。
※労働保険年度更新、社会保険算定は別途それぞれ顧問料の1ヶ月分をいただきます。
給与計算＋手続代行＋労務相談
| 人数 | 1～10人 | 11～20人 | 21～30人 | 31～40人 | 41～50人 | 51～60人 | 61人～ |
| 料金 | 30,000円 | 40,000円 | 60,000円 | 80,000円 | 100,000円 | 120,000円 | 応相談 |
※上記の人数は、役員・正職員及びパート・アルバイトも含みます。
※原則として、タイムカード集計等の勤怠集計は対応していないため、お客様の方で月次の勤怠情報を作成していただく必要があり、勤怠情報はお客様の方でご契約される勤怠システムにより集計していただくか、弊社からご提供する勤怠情報シート（Excel）に必要事項をご記入いただくことになります。
どうしても弊社によるタイムカード等の勤怠集計が必要な場合、作業量に応じて別途加算料金をご請求させていただくことになります。
※給与明細書はWEB明細書になります（お客様の方で印刷することも可能です）。
人事・労務のDX推進
クラウド型人事・労務システムで、職員から会社への入社手続きやマイナンバーの提出、会社から職員への雇用契約書や雇用保険被保険者証などの社内文書の配信と安全な管理、給与明細書の配信や年末調整までをすべてWEB上で完結することができます。
社会保険労務士法人ＮＡＧＡＴＯＭＯでは、エムケイシステム社が提供する「Direct HR」の企業への導入をサポートし、手頃な料金でご利用いただくことが可能です。
Direct HRについて、詳しく知りたい方はこちら
【Direct HRでできること】
■従業員の入社・引っ越し・結婚・出産等
■年末調整
■その他の機能
月額利用料（消費税別） 2022年10月時点
☆特別料金を適用中！
| 人数 | 1～10人 | 11～30人 | 31～50人 | 51～70人 | 71～100人 | 101人～ |
| 標準 | 0円 | 10,000円 | 15,000円 | 20,000円 | 25,000円 | 応相談 |
| 特別 | 0円 | 5,000円 | 10,000円 | 15,000円 | 20,000円 | 応相談 |
※上記は月次顧問契約を締結したお客様に限ります。
※特別料金は予告なく終了することがありますので、あらかじめご了承下さい。
月次顧問契約の主な実績
| 企業 | 業種 | 人数 | 地域 | 顧問内容 | ||
| 労務相談 | 手続代行 | 給与計算 | ||||
| 株式会社 | IT | 5人 | 東京都 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | IT | 5人 | 東京都 | ○ | ○ | |
| 株式会社 | IT | 80人 | 東京都 | ○ | ○ | |
| 株式会社 | 飲食 | 100人 | 埼玉県 | ○ | ○ | |
| 株式会社 | 飲食・娯楽等 | 300人 | 東京都 | ○ | ||
| 株式会社 | 飲食 | 20人 | 東京都 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 野菜花卉卸 | 120人 | 東京都他 | ○ | ○ | |
| 株式会社 | 飲料販売 | 50人 | 東京都他 | ○ | ○ | ○ |
| 学校法人 | 専門学校 | 100人 | 東京都他 | ○ | ○ | |
| 学校法人 | 大学 | 8000人 | 東京都他 | ○ | ||
| 社会福祉法人 | 保育園 | 30人 | 埼玉県 | ○ | ○ | |
| 株式会社 | 介護 | 60人 | 神奈川県 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 動物病院 | 10人 | 埼玉県 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | フィットネス | 130人 | 茨城県他 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | フィットネス | 10人 | 東京都 | ○ | ○ | |
| 株式会社 | フィットネス | 15人 | 東京都 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 書店 | 20人 | 東京都 | ○ | ○ | ○ |
| 有限会社 | 建設 | 20人 | 埼玉県 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | ガス工事 | 140人 | 埼玉県 | ○ | ○ | |
| 株式会社 | 機械修理 | 15人 | 東京都 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 運送 | 50人 | 神奈川県 | ○ | ○ | ○ |
| 公益財団法人 | 不動産 | 30人 | 東京都 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 金融 | 10人 | 東京都 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 速記 | 70人 | 東京都 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 速記 | 60人 | 埼玉県 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 協会運営 | 10人 | 東京都 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 広告代理店 | 50人 | 東京都 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | マーケティング | 10人 | 東京都 | ○ | ○ | |
| 株式会社 | マーケティング | 15人 | 東京都 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 機械修理 | 10人 | 埼玉県 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 動物病院 | 10人 | 埼玉県 | ○ | ○ | ○ |
| 株式会社 | 造園 | 10人 | 埼玉県 | ○ | ○ | |
| 株式会社 | 中古品買取 | 180人 | 東京都他 | ○ | ○ | |
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